Economic income of women compared to men by economic activity in Mexico
PDF (Español (España))

Keywords

actividades económicas
SCIAN
ingreso
discriminación salarial
brecha salarial
descomposición Oaxaca-Blinder
Mincer
economía
género
desigualdad
desigualdad económica
desigualdad laboral
igualdad de género
Desigualdad salarial
equidad de g´´enero economic activities
SCIAN
income
wage discrimination
wage gap
decomposition Oaxaca- Blinder
Mincer
economy
gender
inequality
economic inequality
labor inequality
gender equality
Wage inequality

How to Cite

Pérez-Romero, M. E. ., Flores-Romero, M. B. ., & Jiménez Islas, D. . (2021). Economic income of women compared to men by economic activity in Mexico. Nova Scientia, 13(27). https://doi.org/10.21640/ns.v13i27.2783

Abstract

Introduction: the labor inequality experienced by women and men is evident in income. The objective of this work was to analyze the economic income of women and men in economic activities in Mexico, during the last 15 years, based on the Oaxaca-Blinder decomposition, in order to detect wage gaps by gender.

Method: to carry out the analysis, the 20 activity sectors contemplated in the North American Industrial Classification System were considered. Information was extracted from the National Survey of Occupation and Employment about the sex, hourly income, years of schooling and age of the individuals. The basic decomposition equation Oaxaca-Blinder was applied after conducting econometric analysis through multiple linear regressions through Mincer's wage equation.

Results: the results of the analysis show a wage gap in the economic activities of, on the one hand a) construction, and b) transportation, commerce, and storage, favorable to women in each of the years of the analysis. On the other hand, in the activities of c) corporate, and d) other services, except activities government, it is appreciated a wage gap favorable to men in all years of the study.

Discussion or Conclusion: the economic income has allowed showing the salary difference between men and women in the different economic activities of Mexico, favorable in some activities to women although in the majority it is favorable to men.

https://doi.org/10.21640/ns.v13i27.2783
PDF (Español (España))

References

Abramo, L. (2004). ¿Inserción laboral de las mujeres en América Latina: una fuerza de trabajo secundaria? Estudios feministas, Florianópolis, 12(2), 224-235. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=38112213

Baylina, M., Villarino, M., García Ramos, M. D., Mosteiro, M. J., Porto A. M. y Salamaña, I. (2019). Género e innovación en los nuevos procesos de re-ruralización en España. Finisterra, LIV(110), 75-91. DOI: 10.18055/finis16053

Benítez, D. y Espinoza, B. (2018). Discriminación salarial por género en el sector formal en Ecuador usando registros administrativos. Ecuador: Instituto Nacional de Estadística y Censos.

https://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/webinec/Bibliotecas/Libros/Discriminacion_salar_por_genero_sec_for_Ecu.pdf

Braga, D. de L., Cuenca, A. D., y Da Cunha, F. C. (2020). Discriminación salarial por género en el mercado de trabajo del Paraguay: Análisis del sector formal, Zona Metropolitana y Zona Fronteriza con Brasil. Estudios económicos, 38(76), 5-43. https://www.redalyc.org/jatsRepo/5723/572365672001/html/

Bucio, A. (2014). Brechas de género: La mujer mexicana entre el suelo pegajoso y el techo de cristal. [Tesis de Licenciatura. Facultad de Ciencias Políticas del Instituto Tecnológico Autónomo de México]. Ciudad de México.

Bunzel, H. (2008). Mincer Model. Disponible en: http://www2.econ.iastate.edu/classes/econ671/bunzel/Fall2008/Mincerbeam.pdf

Bustelo M. y Vezza, E. (2019). Brechas de género en las habilidades para el siglo XXI. En Mateo Díaz, M. y Rucci, G. El futuro ya está aquí: Habilidades transversales en América Latina y el Caribe en el Siglo XXI (pp. 82-106). Banco Interamericano de Desarrollo.

Cadena, M. Y. (2020). Discriminación salarial por género: análisis de las empresas del sector privado en el eje central de Bolivia. Investigación y desarrollo, 20(2), 25-40. http://www.scielo.org.bo/scielo.php?pid=S251844312020000200002&script=sci_abstract

Cardona, R. G. A., Cardenete, F. M. A. y Martínez, G. C. I. (2018). Mexican economic structure: key, strategic, drivers and independent sectors 2012. Revista de Economía, 35, 9-50.

Carosio, A. (2012). Feminismo y cambio social en América Latina y el Caribe. Buenos Aires: CLACSO.

Calderón, Y. P. y Campos, R. G. (2013). Las mujeres jóvenes de México: ¿Estudian o trabajan? Última Década, 21, 63-83. DOI: 10.4067/S0718-22362013000200004

Castro, L. D. y Huesca, R. L. (2007). Desigualdad salarial en México: una revisión. Papeles de población, 54, 225-264.

http://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S140574252007000400009&script=sci_arttext

De la Torre, H. C., Cuamea, D. I. y Olivas, E. (2020). Incorporación de mujeres al mercado laboral y su distribución espacial por áreas de marginación en Hermosillo, Sonora, México. Géneros, 27(28), 161-194.

Díaz, E. (2015). La desigualdad salarial entre hombres y mujeres: alcances y limitaciones en la ley No. 20.348 para avanzar en la justicia de género. Cuaderno de investigación, 55, Santiago de Chile.

Flores, P. L. y Salas, D. I. A. (2015). Las brechas de género en la calidad del empleo en México. Una valoración basada en modelos de lógica difusa. Análisis Económico, 30, 89-112. https://www.redalyc.org/pdf/413/41343702004.pdf

García, S. C. y Rendón, G. T. (2004). Female employment in México and Spain: A comparative analysis of current features. Revista de Economía Mundial, 10/11, 23-57. http://www.sem-wes.org/sites/default/files/revistas/rem10-11_2_0.pdf

INEGI, (2020). Censo de Población y Vivienda 2020. Disponible en: https://www.inegi.org.mx/programas/ccpv/2020/

INEGI, (2018). Síntesis metodológica del Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte, México SCIAN 2018. Disponible en: https://www.inegi.org.mx/app/scian/

INMUJERES. (2016). Brecha salarial de género en México. Disponible en: http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/101271.pdf

Jabbaz, M., Samper – Gras, T. y Díaz, C. (2018). La brecha salarial de género en las instituciones científicas. Estudio de caso. Convergencia, revista de ciencias sociales, 80, 1-27. DOI: 10.29101/crcs.v26i80.11248

Martínez, J. I. y Acevedo, F. C. J. (2004). La brecha salarial en México con enfoque de género: Capital humano, discriminación y selección muestral. Ciencia UANL, 7, 66-71. http://eprints.uanl.mx/1521/

Márquez, C. y Reyes, J. (2015). Análisis de la brecha de ingresos entre las personas con y sin discapacidad en ocupaciones no calificadas. Revista Latinoamericana de Población, 9(16), 1-24. https://www.redalyc.org/pdf/3238/323841354003.pdf

Mendoza González, M. A., Cardero García, M. E. y Ortíz García, A. S. (2017). Algunos hechos estilizados y explicativos sobre el diferencial y la discriminación salarial por sexo en México, 1987-2015. Investigación Económica. LXXVI(30), 103-135. http://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S018516672017000300103&script=sci_abstract&tlng=pt

Moctezuma, N. D., Narro, R. J. y Orozco, H. L. (2014). Women in Mexico: Inequality, poverty, and violence. Revista Mexicana de Ciencias Políticas y Sociales, 220, 117-146. http://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=S018519182014000100005&script=sci_abstract&tlng=en

Ñopo, H. (2008). An extension of the Blinder–Oaxaca decomposition to a continuum of comparison groups. Economics Letters, 100(2), 292–296. DOI:10.1016/j.econlet.2008.02.011

Pedrero, M. (2004). Género, trabajo doméstico y extradoméstico en México. Una estimación del valor económico del trabajo doméstico. Estudios demográficos y urbanos, 19(2), 413-446. https://www.jstor.org/stable/40315187

Ramos, M. E., Gibaja-Romero, D. E. y Ochoa, S. A. (2020). Gender inequality and gender-based poverty in Mexico. Heliyon, 6, 1-10. DOI: 10.1016/j.heliyon.2020.e03322

Rodríguez-Pérez, R., Ramos-Lobo, R. y Castro-Lugo, D. (2017). Brecha salarial por género en los mercados de trabajo público y privado en México. Panorama Económico, 25, 149-172. https://repositorio.unicartagena.edu.co/handle/11227/7972

Saavedra, M. L. y Camarena, M. E. (2020). Las brechas de género y el empoderamiento femenino en México. Géneros, 27(28), 219-246. https://www.researchgate.net/profile/Maria-Luisa-SaavedraGarcia/publication/354204217_Brechas_de_genero_y_empoderamiento/links/612bdca70360302a0066fd94/Brechas-de-genero-y-empoderamiento.pdf

Sallé, M. A. y Molpeceres, L. (2010). La brecha salarial: realidades y desafíos. Las desigualdades salariales entre mujeres y hombres España 2009. España: Ministerio de igualdad, colección economía, mujer, empresa.

Sosa, M. M. V. y Román, R. R. P. (2015). Participation and distribution of time in daily activities of men and women working in the labor market in Mexico. Revista Sociedad y Economía, 29, 63-89.

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-63572015000200004

Urciaga, J. y Almendarez, M. A. (2006). Determinación de los salarios y rendimientos de la escolaridad en la región Mar de Cortés. Revista de la educación superior, 35(2), 37 – 53. https://www.redalyc.org/pdf/604/60413802.pdf

Valdez, Z., Pérez, Y., Lavoignet, B. J., Cruz, F. y Hernández, C. (2021). Acontecimientos vitales estresantes en mujeres trabajadoras de un mercado del estado de Veracruz, México. Revista Colombiana de Salud Ocupacional, 11(1), 1-6. DOI: 10.18041/2322-634X/rcso.1.2021.6536

Vicéns, J. (2012). Descomposición Oaxaca-Blinder en modelos lineales y no lineales. Madrid: Instituto L. R. Klein, Universidad Autónoma de Madrid. Disponible en: https://docplayer.es/56307450-Descomposicion-oaxaca-blinder-en-modelos-lineales-y-no-lineales.html

Vizcaino-Suárez, L. P. y Díaz-Carrión, I. A. (2018). Gender in Tourism Research: Perspectives from Latin America. Tourism Review. DOI: https://doi.org/10.1108/TR-02-2017-0021

Zabludovsky, G. (2007). Las mujeres en México: Trabajo, educación superior y esferas de poder. Políticas y cultura, 28, 9-41.

http://www.scielo.org.mx/scielo.php?pid=s0188-77422007000200002&script=sci_arttext

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Copyright (c) 2021 Nova Scientia