Work organization and job satisfaction: a case study in the footwear industry
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Keywords

work organization
organizational form
motivation
job satisfaction
workforce
mass production
division of labor
informal communication
lean production
administrative control
Footwear industry
innovation
productivity Organización del trabajo
forma organizacional
motivación laboral
satisfacción laboral
fuerza laboral
medios de producción
división del trabajo
comunicación informal
producción ligera
control administrativo
industria del calzado
innovación

How to Cite

Vargas Téllez, J. A. (2014). Work organization and job satisfaction: a case study in the footwear industry. Nova Scientia, 4(7), 172–204. https://doi.org/10.21640/ns.v4i7.181

Abstract

The objective of this paper is to describe and analyze the characteristics of work organization (size of the workforce, the object of labor, mass production and distribution division of labor), and their implications on job satisfaction of workers. The study is based on interviews with 16 members of an organization, concludes that among the fundamental factors of motivation and job satisfaction, is the relationships and informal communication, as well as the image or perception of the conduct of the owner or CEO.
https://doi.org/10.21640/ns.v4i7.181
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